◇◇　保険デイリーニュース　◇◇（損保担当者必携！）

・ＮＫＳＪ、シンガポールに人材育成拠点 １０月設立
・アクサ生命、契約者向けインターネットサービス「Myアクサ」を導入
・持病あってもＯＫ！新“医療保険”登場
・仕事ができても性格が悪い社員は出世できない――そんな会社がある
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・ソニー損保、「証券ペーパーレス割引」や特約の新設など自動車保険を改定
・ソニー損保、ドライブレコーダー機能付き無料アプリ提供開始
・賠償責任や人身傷害… 保険の特約 忘れてない？
・明治安田生命、介護保険商品を投入 公的介護保険認定と連動
・保険を比べてほしくない業界の本音＜保険会社が言わないホントの保険の話＞
・「知らない」は許されない＜喫緊の経営課題、システム障害を防げ＞
・社長の「何のために必要なの？」に的確に説明できますか？
・就活を通して、初めて知った用語は？
・新入社員に聞く、今の会社に入社してよかったなあと思うとき
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＜損保関連＞
・スマホが前方車との距離を認識、安全運転支援の新アプリ-日本興亜損保など
・アメリカンホーム、店舗で自動車保険販売
・中国自賠責保険、外資開放も“高い壁” 日系損保が市場攻略に本腰

＜生保関連＞
・生保協新会長、「標準利率」下げ見通し 保険料値上げつながる可能性指摘
・三井生命保険、お客様相談センターに「音声認識ソリューション」導入
・生保の“医療相談サービス”が超便利！２４時間対応
・お客様相談センターに「音声認識ソリューション」導入、応対品質を向上へ
・明治安田生命、日本IBMとの戦略的アウトソーシング契約を7年延長
・アフラックの“欺瞞”にメス 金融庁が前代未聞の長期検査
・「ノルマがないのは不幸」大手生保会社営業の不安

＜ＩＴ・ビジネス関連＞
・IPA、組織内部者の不正行為に関する調査レポートを公開
・モバイル＆クラウド時代の必須要件「データセキュリティ」を考える
・MS「Office 2013」で何が変わるか　「日本の“禅”に通ずるシンプルさ」
・再考・「会社のPC」は無くなる
・無駄にしない！ 定例ミーティング効率化への5つのコツ
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・損保ＮＫＳＪ:営業拠点４割削減へ…年度内にも統合開始
・損保各社が災害発生予測を強化 保険金支払い膨張、リスク低減図る
・保険は広く入らない、長く入らない＜保険会社が言わないホントの保険の話＞
・「マッカーサーの執務室」一般公開 第一生命保険が期間限定で
・高さ4メートル分のカタログをiPadに、情報共有で営業力向上も
・昭和時代の“叱り方”では部下の心が壊れてしまう！
・空いた時間がもったいない！ スマホで時間を作り出す
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・自転車保険、加入のきっかけは「事故の危険」と「家族への配慮」
・自転車保険を選ぶポイントとは 「賠償限度額」「家族適用」「月額支払額」
・創業１１０年迎える大同生命 所蔵文書を公開
・保険業界のボーナスは実際に高いのか＜保険会社が言わないホントの保険の話＞
・「保険」と「共済」ってどこが違うの？
・7割以上の企業がクラウド活用に積極姿勢　ITRが調査
・Office 15の新機能と導入時に検討すべき3つのポイント
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・災害時の病院継続を支援 東京海上、専門チーム始動
・損害区分の細分化も＝地震保険見直しで論点?財務省
・消費者目線の最新加入保険会社ランキング6月版を発表-保険帳調べ
・生命保険料に値上げ圧力＝超低金利の長期化で
・今さら聞けない保険の常識 森永卓郎が語るムダのない保険選び！
・法律家が読み解く「ファーストサーバ事件」
・経営と業務部門の協力を引き出すプロジェクト運営術
・「悪口ホットライン？」 部下の命綱が“逆パワハラ”と化す皮相
・覚えなければいけないことの多さに、疲れてしまっていませんか？
・ストップ長時間労働！組織のリーダーと自分自身が考えるべき「働き方改革」
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・損保ジャパン、被災地の復興を支援する「社員派遣プログラム」を実施
・吉野川河口干潟:保全へ観察と清掃、初の活動　大手損保グループ、社員ら
・ビーチを美しく／庵治で損保ジャパンが清掃活動
・オリックス生命保険の大藤俊行社長「代理店１万店目指す」
・ファーストサーバ事件で情報漏洩の2次被害、2300社に影響か
・［メール編］重要、緊急メールを乱発してはいけない
・新入社員に聞く、デートか残業か
・ビールも注がない、敬語がダメ、忙しくても定時帰宅　なぜイマドキ部下は
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＜損保関連＞
・傷害保険料を値上げへ 来年度にも
・日本興亜損保、神戸の元代理店主告発　保険料詐取で
・詐欺撲滅で専門組織＝データベース構築―損保協新会長
・「地震保険普及へ値上げ抑制を」損保協・柄沢新会長

＜生保関連＞
・生保不払い分36億円支払い 前期、協会まとめ
・「先進医療特約」高額の給付は２万人に１人？
・フェイスブック試行錯誤の日本生命 保険の話ばかりではファン離れる

＜ビジネス・ＩＴ＞
・怒らないマネジメント?「怒るマネジメント」でついてくる部下はいない
・あなたは“人材使い捨て”上司になっていないか？
・時間を安売りするサラリーマンたち
・お金に執着しない、マニュアル大好き、気が利かない“安定第一”ゆとり
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