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保険デイリーニュース(10/16)

 本日の主なニュース

・au損保から、自転車事故撲滅アプリ「自転車の日」
・東京海上、傘下の2生保を合併へ 14年10月に
・来年4月以降、XPは格好の攻撃ターゲットに(インタビュー&トーク)
・みずほ、JR北海道…なぜ放置されるのか 会社員の約2割「コンプラ違反を黙認
・「両面提示法」で、押しつけがましくなく押しつける
・「手を焼く部下」だって、言葉しだいで戦力になる!
・「俺は会社に貢献している」は思い過ごしだった!? 50代社員に対する …

 損保関連

■au損保から、自転車事故撲滅アプリ「自転車の日」

 au損害保険は、自転車利用者向けアプリ「自転車の日」をリリースした。対応環境は、Android 2.3以降、iOS 6以降のスマートフォン。価格は無料。 同アプリは、自転車利用のルール・マナーの浸透・定着と自転車事故撲滅を目指して開発された。自転車に乗る上 …
・ケータイ Watch

■損保各社ホームページより

●東京海上ホールディングス
(10/15) トウキョウ・ミレニアム・リー・リミテッドの本店移転及び社名変更について
(10/15) 「個人投資家説明会」の動画・資料を掲載しました

●エース損保
(10/15) 企業向け業務災害・賠償リスクに備える 新商品「GPA Pro ACE」の販売開始

 損保株価情報(東証:10/15)

(会社名、終値、前日比、出来高)
東京海上HD   3,080 -50 -1.60% 2,952,600
MSADHD   2,456 -54 -2.15% 2,132,900
NKSJHD   2,437 -35 -1.42% 1,129,500

日経平均株価   14,441.54 +36.8 +0.26%

 金融庁・協会関連

■金融庁・協会ホームページより

●日本損害保険協会
(10/15) 【中部】名古屋駅前で自動車盗難防止を呼びかけ

●損害保険料率算出機構
(10/15) 地震保険保有契約件数・新契約件数【平成25年7月末現在】

 生保関連

■東京海上、傘下の2生保を合併へ 14年10月に

 東京海上ホールディングスは傘下の東京海上日動あんしん生命保険と東京海上日動フィナンシャル生命保険を2014年10月に合併させる方針を固めた。あんしん生命を存続 …
・日本経済新聞

■生保各社ホームページより

●第一生命
(10/15) 毎年恒例!第27回『サラリーマン川柳コンクール』応募受付開始!
(10/15) 「新人のころの失敗談」投稿作品発表!

●太陽生命
(10/15) 健康に不安のある方のための2つの医療保険をリニューアル!!

●オリックス生命
(10/15) 自分にピッタリの保険選びができる「ピッタリ保険ナビ」リニューアルのお知らせ

●三井住友海上あいおい生命
(10/15) 先進医療特約の保有契約が50万件を突破!?発売時よりの新規累計販売件数は58万件を超過?

 個人情報・セキュリティ関連
 システム・IT関連

■来年4月以降、XPは格好の攻撃ターゲットに(インタビュー&トーク)

 Windows XPのサポートが終了しても、サイバー攻撃はめったにないから大丈夫??。残念だが、そう考えている企業や自治体は存在する。2014年4月以降もWindows XPを利用し続けるリスクとその対策について、トレンドマイクロ エンタープライズマーケティング部 エンドポイントプロダクト課の宮崎謙太郎氏に話を聞いた。
・ITpro

 マネジメント、労働問題、その他

■みずほ、JR北海道…なぜ放置されるのか 会社員の約2割「コンプラ違反を黙認したことがある」

 ともに不祥事により業務改善命令が出されたJR北海道とみずほ銀行。どちらにも共通するのが社内で問題に気づいた人が複数いたにもかかわらず、それが放置されていた点だ。では、実際に会社員は自社の不祥事に気づいた場合、本当に指摘できるのだろうか。
・ダイヤモンド・オンライン

■「両面提示法」で、押しつけがましくなく押しつける

 人を説得するためには、こちらの都合がよい情報ばかりを並べて説得する「一面提示法」と、対立する立場の理解できるところやこちらに不利な情報も交じえつつ、総合的に説得する「両面提示法」がある。相手の教育レベルや情報量によって、提示法を使い分けることが肝要だ。
・Business Media 誠

■「手を焼く部下」だって、言葉しだいで戦力になる! – 部下を伸ばすも、つぶすも言葉しだい

 第4回のテーマは、部下を立ち直らせる励まし方、部下にやる気と気づきを与える伝え方です。ミスをして落ち込んでいる部下、成績が悪い部下、反発してくる年上の部下、個人ばかりでチームを意識しない次期リーダー候補の部下など、「手を焼く部下」も言い方しだいで、自発的に動いてくれます。
・ダイヤモンド・オンライン

■「俺は会社に貢献している」は思い過ごしだった!? 50代社員に対する若手・年下上司&会社のホンネ

 会社の中の50代社員の評価は概して低い。様々な現場を経験し、企業貢献もし、能力も蓄積してきたはずの50代社員が、10歳・20歳年下の若手や人事や経営者層からみて「いいね!」という感じが見て取れないとしたら、それは一体何のせいなのだろうか?
・ダイヤモンド・オンライン


【発行者】やなはる
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