保険デイリーニュース

本日の主なニュース

・損保ジャパン、日本興亜損保で新規募集を開始（休業補償プラン）
・携帯電話を活用した「モバイルもしも」サービス開始のお知らせ
・情報漏えいの原因は人的ミスによるものが大多数、規制は「暗号化」で
・3人に1人は転職したことを後悔!?なぜ人は前の職場が恋しくなってしまうのか
・会議中にかかってくる電話、出るべき？　出ないべき？　
・残業時間が多いのは、どんな人たち？
・フレックスタイム制の“陰”について考える

損保関連

■損保ジャパン、日本興亜損保で新規募集を開始（休業補償プラン）

　病気やけがで働けなくなった際に所得が補償される「全国商工会議所の休業補償プラン」のうち、9月開始の「所得補償プラン、傷害補償プラン」（損保ジャパン）、「ナイスライフ」（日本興亜損保）の2つのプランの申込受付が始まった。取扱損害保険会社（会社名50音順）は、 …
・日本商工会議所

■損保各社ホームページより

●東京海上日動
(07/27) 東京海上日動の新キャラクター 「東京海ジョー」 登ジョー！

損保株価情報（東証：07/27）

（会社名、終値、前日比、出来高）
東京海上ＨＤ　　　2,308　 +2　+0.09%　1,870,100
ＭＳＡＤＨＤ　　　1,804　-10　-0.55%　1,630,000
ＮＫＳＪＨＤ　　　　510　 -5　-0.97%　3,807,000
富士火災海上　　　　117　—　 0.00%　　337,000

日経平均株価　　9,496.85　-6.81　-0.07%

金融庁・協会関連

生保関連

■携帯電話を活用した「モバイルもしも」サービス開始のお知らせ

　ご加入の保険契約情報をお客さまに代わって担当コンサルタントが入力し、お客さまの携帯電話に表示するサービスです。「モバイルもしも」によって地震・水害・火災・長期入院など万が一の時にも、一覧表示されたご家族の生命保険・損害保険の内容や連絡先を携帯電話から …
・朝日新聞

■生保各社ホームページより

●住友生命
(07/27) 『REPORT SUMISEI 2010』を掲載しました。

●ハートフォード生命
(07/27) 変額個人年金保険および変額終身保険の「ご契約状況のお知らせ」の一部訂正について

●AIGエジソン生命
(07/27) 携帯電話を活用した「モバイルもしも」サービス開始のお知らせ

●マニュライフ生命
(07/27) 「2009年度決算のお知らせ」の一部訂正について

●東京海上日動あんしん生命
(07/27) 東京海上日動の新キャラクター「東京海ジョー」登ジョー！?「あんしんセエメエ」とのコラボレーションで新CM放映開始?

●損保ジャパンDIY生命
(07/27) 損保ジャパンＤＩＹ生命主催「『mixi』アプリアワード」結果発表のお知らせ

●富士生命
(07/27) 保険料の口座振替日について

●フコクしんらい生命
(07/27) フコクしんらいレポート2010（2009年度決算版ディスクロージャー誌）を掲載しました。

情報漏えい・個人情報問題

■情報漏えいの原因は人的ミスによるものが大多数、規制は「暗号化」で

　同アンケートで得られた353件の有効回答のうち、19.3％に当たる68件の企業で何らかの情報漏えいが起きている。その原因としては、「従業員が個人情報の記載されたPCやHDD、USBメモリを紛失した」「Winnyなどのファイル交換ソフトにより流出した」「従業員が顧客名簿などの …
・TechTargetジャパン

システム・ＩＴ関連

マネジメント、労働問題、その他

■3人に1人は転職したことを後悔!?なぜ人は前の職場が恋しくなってしまうのか
　＜イマドキ職場のギャップ解消法＞

　「転職すれば、素敵な世界が待っている」なんて世の中甘いものではありませんが、「転職しなければよかった」と後悔している人の数は意外と多く、驚くほどです。そんな彼らに後悔している理由を訊ねてみると、「転職前の方が恵まれていた」と転職後の職場環境に対する不満を口にします。
・ダイヤモンド・オンライン

■会議中にかかってくる電話、出るべき？　出ないべき？　

　会議中であろうとなかろうと、電話というものは常にかかってきます。早く対応しなければならないこともありますが、そのせいで会議が中断されてしまうのは困りものです。では会議中にかかってくる電話に、どう対応するのがいいのでしょうか？
・Business Media 誠

■残業時間が多いのは、どんな人たち？

　あなたは1カ月にどのくらい残業をしていますか？　22?39歳のビジネスパーソンに聞いたところ、約半数の人は「残業なし?20時間未満」であることが分かった。インテリジェンス調べ。
・Business Media 誠

■フレックスタイム制の“陰”について考える

　ここ20数年で急速に普及したフレックスタイム制度。そのフレックスタイム制度導入が組織運営に与えた影響を振り返っておくことは、管理職の能力向上を考える上で大変重要だと筆者は主張する。
・Business Media 誠

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【発行者】やなはる
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・メルマ！（2007/01/24創刊、配信数277）
・まぐまぐ（2007/02/14創刊、配信数876）

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